From 7b02595272ea84a23f57acf2eb065192ffbb68f7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Evgeniy Sokolov Date: Fri, 27 Nov 2015 22:41:17 +0100 Subject: [PATCH] reqruiters law disadvantage --- Работа.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/Работа.md b/Работа.md index eac0f60..7209900 100644 --- a/Работа.md +++ b/Работа.md @@ -33,6 +33,8 @@ - в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. +- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность. + - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.