mirror of
https://github.com/ru-de/faq.git
synced 2024-12-23 01:11:50 +00:00
Merge pull request #9 from ewgRa/work-recruiters-experience
Про опыт поиска работы через рекрутеров
This commit is contained in:
commit
1af9456758
15
Работа.md
15
Работа.md
@ -18,3 +18,18 @@
|
||||
Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
|
||||
- http://www.kununu.com/
|
||||
- https://www.glassdoor.de/
|
||||
|
||||
|
||||
## Опыт поиска работы
|
||||
|
||||
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
|
||||
|
||||
- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. Во случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
|
||||
|
||||
- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
|
||||
|
||||
- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
|
||||
|
||||
- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
|
||||
|
||||
Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое.
|
||||
|
Loading…
Reference in New Issue
Block a user