Информация о пособии по безработице (#452)

* Информация о пособии по безработице

* Update Работа.md

* Update Работа.md

Co-Authored-By: synchrone <synchrone@users.noreply.github.com>

* Update Работа.md

* Update Работа.md

* Update dictionary.dic

files/dictionary.dic

@@ -151,6 +151,7 @@ yandex
 подачі
 постоплата
 ПриватБанк
+приоритизируют
 провизион
 проживання
 промо

Работа.md

@@ -40,9 +40,7 @@
 
 ## Опыт поиска работы
 
-#### Нюансы notice period
-Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
-Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
+
 
 #### Рекрутеры
 
@@ -104,3 +102,25 @@
 >Подавался в Минске. Виза была готова меньше чем за неделю. Ни собеседования с консулом, ни запроса доп. документов не было.
 
 >Итого процесс с момента согласия на оффер и до визы в паспорте занял 1.5 месяца.
+
+## Увольнение
+
+#### Нюансы notice period
+Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
+Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
+
+#### Arbeitslosengeld (ALG)
+При увольнении не по своему желанию, работнику дают письмо (termination letter), в котором указана дата последнего рабочего дня.
+ДО этой даты обязательно надо пойти и встать на учет в Arbeitsagentur, чтобы претендовать на получение пособия.
+Для этого требуется:
+1) Само письмо об увольнении
+2) "Прописка", Meldebescheinigung
+3) Паспорт и разрешение на пребывание, например Bluecard
+4) Иметь трудовой стаж более 1 года в Германии
+5) Возможность объясниться по-немецки, т.к в этом агентстве наотрез отказываются говорить по-английски. Либо позвать кого-то, кто может, с собой.
+Далее в агентстве объяснять что делать, дадут бумаги на заполнение, логин-пароль к личному кабинету.
+Важным моментом является получение т.н Arbeitsbescheinigung - справки о том, где вы работали, сколько и с какой зарплатой. Справка должна быть за последние три года со всех мест работы, попадающих в этот промежуток. Получить ее можно связавшись с компаниями, где вы работали.
+Обычно HR не слишком приоритизируют эти бумаги, и можно ждать эти бумаги от 1 до 3 недель.
+Пока эти документы не будут как минимум загружены на портал Arbeitsagentur - пособие платить не будут, хотя дни, которые вы провели без работы и будут засчитаны и оплачены.
+Размер пособия составляет примерно 60% от белой зарплаты, а социальные и страховые взносы за вас будут платить точно так же, как это делал работодатель.
+