mirror of
https://github.com/ru-de/faq.git
synced 2024-11-08 19:51:01 +00:00
Информация о пособии по безработице (#452)
* Информация о пособии по безработице * Update Работа.md * Update Работа.md Co-Authored-By: synchrone <synchrone@users.noreply.github.com> * Update Работа.md * Update Работа.md * Update dictionary.dic
This commit is contained in:
parent
83b26d2286
commit
1c1a9493d1
@ -151,6 +151,7 @@ yandex
|
|||||||
подачі
|
подачі
|
||||||
постоплата
|
постоплата
|
||||||
ПриватБанк
|
ПриватБанк
|
||||||
|
приоритизируют
|
||||||
провизион
|
провизион
|
||||||
проживання
|
проживання
|
||||||
промо
|
промо
|
||||||
|
26
Работа.md
26
Работа.md
@ -40,9 +40,7 @@
|
|||||||
|
|
||||||
## Опыт поиска работы
|
## Опыт поиска работы
|
||||||
|
|
||||||
#### Нюансы notice period
|
|
||||||
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
|
|
||||||
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
|
|
||||||
|
|
||||||
#### Рекрутеры
|
#### Рекрутеры
|
||||||
|
|
||||||
@ -104,3 +102,25 @@
|
|||||||
>Подавался в Минске. Виза была готова меньше чем за неделю. Ни собеседования с консулом, ни запроса доп. документов не было.
|
>Подавался в Минске. Виза была готова меньше чем за неделю. Ни собеседования с консулом, ни запроса доп. документов не было.
|
||||||
|
|
||||||
>Итого процесс с момента согласия на оффер и до визы в паспорте занял 1.5 месяца.
|
>Итого процесс с момента согласия на оффер и до визы в паспорте занял 1.5 месяца.
|
||||||
|
|
||||||
|
## Увольнение
|
||||||
|
|
||||||
|
#### Нюансы notice period
|
||||||
|
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
|
||||||
|
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
|
||||||
|
|
||||||
|
#### Arbeitslosengeld (ALG)
|
||||||
|
При увольнении не по своему желанию, работнику дают письмо (termination letter), в котором указана дата последнего рабочего дня.
|
||||||
|
ДО этой даты обязательно надо пойти и встать на учет в Arbeitsagentur, чтобы претендовать на получение пособия.
|
||||||
|
Для этого требуется:
|
||||||
|
1) Само письмо об увольнении
|
||||||
|
2) "Прописка", Meldebescheinigung
|
||||||
|
3) Паспорт и разрешение на пребывание, например Bluecard
|
||||||
|
4) Иметь трудовой стаж более 1 года в Германии
|
||||||
|
5) Возможность объясниться по-немецки, т.к в этом агентстве наотрез отказываются говорить по-английски. Либо позвать кого-то, кто может, с собой.
|
||||||
|
Далее в агентстве объяснять что делать, дадут бумаги на заполнение, логин-пароль к личному кабинету.
|
||||||
|
Важным моментом является получение т.н Arbeitsbescheinigung - справки о том, где вы работали, сколько и с какой зарплатой. Справка должна быть за последние три года со всех мест работы, попадающих в этот промежуток. Получить ее можно связавшись с компаниями, где вы работали.
|
||||||
|
Обычно HR не слишком приоритизируют эти бумаги, и можно ждать эти бумаги от 1 до 3 недель.
|
||||||
|
Пока эти документы не будут как минимум загружены на портал Arbeitsagentur - пособие платить не будут, хотя дни, которые вы провели без работы и будут засчитаны и оплачены.
|
||||||
|
Размер пособия составляет примерно 60% от белой зарплаты, а социальные и страховые взносы за вас будут платить точно так же, как это делал работодатель.
|
||||||
|
|
||||||
|
Loading…
Reference in New Issue
Block a user