diff --git a/Работа.md b/Работа.md
index 34600cd..2cb37c2 100644
--- a/Работа.md
+++ b/Работа.md
@@ -22,6 +22,10 @@
 
 ## Опыт поиска работы
 
+Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть допустим нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2го декабря, или 29го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1го января в обоих случаях. Соответственно важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания, и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
+Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его допустим 29го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что соответственно тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
+
+### Рекрутеры
 Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
 
 - рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.