Merge pull request #51 from f2404/patch-3

Запятые

Работа.md

@@ -13,7 +13,7 @@
 
 Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS
 
-Известные компании которые нанимают практически всегда:
+Известные компании, которые нанимают практически всегда:
   - [Zalando](https://jobs.zalando.de/en/)
   - https://www.rocket-internet.com
 
@@ -25,20 +25,20 @@
 ## Опыт поиска работы
 
 #### Нюансы notice period
-Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть допустим нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2го декабря, или 29го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1го января в обоих случаях. Соответственно важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания, и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
-Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его допустим 29го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что соответственно тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
+Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
+Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
 
 #### Рекрутеры
 Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
 
-- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
+- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
 
-- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
+- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
 
-- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
+- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
 
 - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
 
 - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
 
-Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое.
+Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.