ChronosXYZ/faq-de
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/ru-de/faq.git synced 2024-11-12 21:51:01 +00:00
Code Issues Projects Releases Wiki Activity

reqruiters law disadvantage

Browse Source
This commit is contained in:
Evgeniy Sokolov 2015-11-27 22:41:17 +01:00
parent 3a06cad28b
commit 7b02595272
1 changed files with 2 additions and 0 deletions
Show Stats Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

2
Работа.md
View File

@ -33,6 +33,8 @@
- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. - в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться. - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.