From a4d801aee562a2ef6ed11749e47f41b280f228c8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Travis CI Date: Sat, 30 Mar 2019 08:16:08 +0000 Subject: [PATCH] Travis #1088: sync github pages --- pages/files/dictionary.dic | 1 + pages/Работа.md | 26 +++++++++++++++++++++++--- 2 files changed, 24 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/pages/files/dictionary.dic b/pages/files/dictionary.dic index eeb718c..8aadafb 100644 --- a/pages/files/dictionary.dic +++ b/pages/files/dictionary.dic @@ -151,6 +151,7 @@ yandex подачі постоплата ПриватБанк +приоритизируют провизион проживання промо diff --git a/pages/Работа.md b/pages/Работа.md index 1c20bb7..e765dcf 100644 --- a/pages/Работа.md +++ b/pages/Работа.md @@ -45,9 +45,7 @@ layout: default ## Опыт поиска работы -#### Нюансы notice period -Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ. -Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого. + #### Рекрутеры @@ -109,3 +107,25 @@ layout: default >Подавался в Минске. Виза была готова меньше чем за неделю. Ни собеседования с консулом, ни запроса доп. документов не было. >Итого процесс с момента согласия на оффер и до визы в паспорте занял 1.5 месяца. + +## Увольнение + +#### Нюансы notice period +Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ. +Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого. + +#### Arbeitslosengeld (ALG) +При увольнении не по своему желанию, работнику дают письмо (termination letter), в котором указана дата последнего рабочего дня. +ДО этой даты обязательно надо пойти и встать на учет в Arbeitsagentur, чтобы претендовать на получение пособия. +Для этого требуется: +1) Само письмо об увольнении +2) "Прописка", Meldebescheinigung +3) Паспорт и разрешение на пребывание, например Bluecard +4) Иметь трудовой стаж более 1 года в Германии +5) Возможность объясниться по-немецки, т.к в этом агентстве наотрез отказываются говорить по-английски. Либо позвать кого-то, кто может, с собой. +Далее в агентстве объяснять что делать, дадут бумаги на заполнение, логин-пароль к личному кабинету. +Важным моментом является получение т.н Arbeitsbescheinigung - справки о том, где вы работали, сколько и с какой зарплатой. Справка должна быть за последние три года со всех мест работы, попадающих в этот промежуток. Получить ее можно связавшись с компаниями, где вы работали. +Обычно HR не слишком приоритизируют эти бумаги, и можно ждать эти бумаги от 1 до 3 недель. +Пока эти документы не будут как минимум загружены на портал Arbeitsagentur - пособие платить не будут, хотя дни, которые вы провели без работы и будут засчитаны и оплачены. +Размер пособия составляет примерно 60% от белой зарплаты, а социальные и страховые взносы за вас будут платить точно так же, как это делал работодатель. +