diff --git a/Работа.md b/Работа.md index 6309e28..17a03e8 100644 --- a/Работа.md +++ b/Работа.md @@ -8,9 +8,11 @@ - http://de.indeed.com/ - https://jobspotting.com - https://xing.com + - http://jobs.meinestadt.de -Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php -(для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%) +Калькулятор netto/brutto зарплаты: + - web: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php (для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%) + - android OS: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.betaapps.bruttonetto Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS @@ -31,16 +33,26 @@ Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого. #### Рекрутеры -Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов: -- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше. - -- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. - -- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность. +##### Поиск работы +###### За +- рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости и потренироваться в собеседовании. +- это бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут. +- небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ищут в xing-е или других соц. сетях. +- как правило, рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим. +- в любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript) +###### Против +- в большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. - - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться. +- встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое. +- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. +- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность. -Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое. +##### Зарплатные ожидания +###### За +- В области ЗП вы говорите свои хотелки. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) + +###### Против +- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше. diff --git a/Транспорт.md b/Транспорт.md index b0ad781..024338e 100644 --- a/Транспорт.md +++ b/Транспорт.md @@ -2,6 +2,35 @@ Те, кто прописан в Берлине, могут купить VBB Monatskarte с неплохой скидкой (за 61,67 EUR). Для этого нужно подойти в VBB центр по работе с клиентами с Anmeldung, удостоверением личности и карточкой банка. Вы заполните анкету и получите карточку по почте. На то время, пока вы ее не получили, вам выдадут временный Monatskarte, за который нужно заплатить (у меня вышло 53 EUR с 4-го числа до конца месяца). Я подходил в центр на Alexanderplatz, там немного говорят по английски, достаточно, чтобы помочь заполнить. -http://www.s-bahn-berlin.de/aboundtickets/vbb_umweltkarte.htm любые региональные поезда, на все направления по Германии +http://www.s-bahn-berlin.de/aboundtickets/vbb_umweltkarte.htm любые региональные поезда, на все направления по Германии) Также можно купить Monatskarte в обычном автомате по продаже билетов. Но за 79,50 EUR (зона AB, октябрь 2015). + +### Где купить билет? +- У водителя автобуса +- Автомат на остановке или вокзале +- В кассе вокзала (будет подороже) +- Автомат в трамвае (принимает только монеты) +- [Онлайн](http://www.bvg.de/de/Fahrinfo/Jederzeit-mobil) приложение + +### Как узнать маршрут? +- В автомате можно ввести пункт назначения и распечатать результат, можно сразу и билет купить +- https://maps.goodle.com - там есть функция прокладки маршрутов +- [Онлайн](http://www.bvg.de/de/Fahrinfo/Jederzeit-mobil) приложение +- Региональные веб-сайты: +-- RheinMein (http://www.rmv.de/) + + +### Для каких видов транспорта подходит билет? +- Для всех, кроме ICE (быстрые поезда дальнего следования) и частично RB (RegionalBahn) + +### Что если я опоздал на поезд? +- Если это не билет с местом, садимся на следующий подходящий. Вы покупаете доставку из пунка А в пункт Б, чем и как - ваше дело. + +### Какие билеты (Fahrkarte) выгоднее? +- Einzelfahrkarte - одноразовый билет из зоны A до зоны B через зону C (указывается, если есть) +- Tageskarte - билет на один день, выгоден если поездок более 2 +- Tagesgruppenkarte - дневной билет до 5 человек, выгоден, как правило, уже от 2 человек при поездке туда и обратно +- Wochenkarte - недельный абонемент +- Monatskarte - месячный абонемент +- Jahreskarte - соответственно годовой diff --git a/Финансы и Банки.md b/Финансы и Банки.md index 2adc0eb..142dbf8 100644 --- a/Финансы и Банки.md +++ b/Финансы и Банки.md @@ -30,6 +30,10 @@ - [Noris](https://www.norisbank.de/), онлайн дочка Deutsche Bank +- [Postbank](https://www.postbank.de/), очень распространен, почти в каждой почте можно снимать деньги + во всех отделениях или банкоматах Commerzbank-a. Ведение счета бесплатно при поступлении в месяц более 1000 Евро, операции по карточке бесплатны. Довольно-таки приятный и обновленный веб сайт с удобной статистикой платежей и оплатой (сейчас все Überweisung оплачиваю через онлайн форму). + +- [VolksBank](https://www.vr.de/privatkunden.html), довольно-таки старый и распространенный банк, но ведение счета не бесплатно. За оплату карточкой также снимают. Плюс разделен по регионам и даже городам, и если требуется совершить какие-либо операции по счету (смена адреса, фамилии) может не везде получиться. (К примеру, после переезда из Odenwald в Offenbach Kreis, пришлось переносить счет). + ## Обмен валют - Alexanderplatz, станция метро: S-Bahn, на первом этаже пункт обмена валют. - http://www.euro-change.de/kurse.php diff --git a/Языковые курсы.md b/Языковые курсы.md index 259bbb6..499a0ad 100644 --- a/Языковые курсы.md +++ b/Языковые курсы.md @@ -9,3 +9,4 @@ - Kapitel Zwei http://kapitel-zwei.de/ - Oase http://www.oase-berlin.org/ - Logo! http://www.logosprachenschule.de/ +- VHS (Volkshochschule) - есть почти в каждом городе, имеют каждая свой сайт (http://www.berlin.de/vhs/, https://www.vhs.frankfurt.de). В небольших городах предлагают курсы A1-B1, редко B2. В больших есть и B2, C1 - ... Есть интенсивные курсы - 4 раза в неделю, утром или вечером.