From c1e03542523a321f5561c2a387e8dcd841146f76 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Igor Date: Wed, 10 Feb 2016 14:01:20 +0300 Subject: [PATCH] Fix spell check --- Работа.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/Работа.md b/Работа.md index 17a03e8..ce46ff3 100644 --- a/Работа.md +++ b/Работа.md @@ -52,7 +52,7 @@ ##### Зарплатные ожидания ###### За -- В области ЗП вы говорите свои хотелки. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) +- В области ЗП вы говорите свои ожидания. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) ###### Против - рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.