From e4f4648199546a3db5fc840d89f9f5fff1721f2e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ilja Schwarz Date: Tue, 26 Jan 2016 08:42:05 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=D0=9E=D0=B1=D1=80=D0=B0=D0=B1=D0=BE=D1=82?= =?UTF-8?q?=D0=B0=D0=BB=20=D0=BF=D1=83=D0=BD=D0=BA=D1=82=D1=8B=20=D0=BF?= =?UTF-8?q?=D0=BE=20=D1=80=D0=B5=D0=BA=D1=80=D1=83=D1=82=D0=B5=D1=80=D0=B0?= =?UTF-8?q?=D0=BC,=20=D0=BC=D0=BE=D0=B6=D0=BD=D0=BE=20=D1=80=D0=B0=D1=81?= =?UTF-8?q?=D1=88=D0=B8=D1=80=D1=8F=D1=82=D1=8C?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- Работа.md | 45 +++++++++++++++++++++++++-------------------- 1 file changed, 25 insertions(+), 20 deletions(-) diff --git a/Работа.md b/Работа.md index a5df023..ade4e96 100644 --- a/Работа.md +++ b/Работа.md @@ -32,30 +32,35 @@ Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его допустим 29го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что соответственно тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого. #### Рекрутеры -Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов: -- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше. +##### Поиск работы +###### Pro +- рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости и потренироваться в собеседовании. +- это бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут. +- небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ища в xing-е или других соц. сетях. Таким образом рекрутеры экономят фирме позиции. +- как правило, рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим. +- в любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript) +###### Contra +- в большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. +- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. +- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться. +- встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое. - в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. - - рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность. -- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. - -- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться. - -Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое. - -В позитив или как дополнение: - -- Часто небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ища в xing-е или других соц. сетях. Таким образом рекрутеры экономят фирме позиции. - -- Рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости. - -- Как правило рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим. - -- В любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript) - +##### Зарплатные ожидания +###### Pro - В области ЗП вы говорите свои хотелки. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) + +###### Contra +- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше. + + + + + -- В остальном это всё бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут. + + +