## Работа

Поиск вакансий:
  - https://www.linkedin.com/
  - http://careers.stackoverflow.com/
  - http://berlinstartupjobs.com/
  - https://angel.co/jobs
  - http://de.indeed.com/
  - https://jobspotting.com

Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php
(для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)

Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS

Известные компании, которые нанимают практически всегда:
  - [Zalando](https://jobs.zalando.de/en/)
  - https://www.rocket-internet.com

Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
  - http://www.kununu.com/
  - https://www.glassdoor.de/


## Опыт поиска работы

#### Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.

#### Рекрутеры
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:

- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.

- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.

- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.

- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.

- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.

Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.