## Работа Поиск вакансий: - https://www.linkedin.com/ - http://careers.stackoverflow.com/ - http://berlinstartupjobs.com/ - https://angel.co/jobs - http://de.indeed.com/ - https://jobspotting.com - https://xing.com Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php (для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%) Известные компании, которые нанимают практически всегда: - [Zalando](https://jobs.zalando.de/en/) - https://www.rocket-internet.com - http://company.trivago.de/careers Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная): - http://www.kununu.com/ - https://www.glassdoor.de/ #### Размер заработной платы Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS Следует знать, что средний размер зарплаты сильно отличается от региона к региону: Земля|Средняя зарплата брутто | ----- | ----- Hessen|55.509 € Bayern|54.590 € Baden-Württemberg|54.456 € Nordrhein-Westfalen|52.342 € Rheinland-Pfalz|51.065 € Hamburg|49.810 € Saarland|49.668 € Niedersachsen|48.411 € Bremen|47.176 € Schleswig-Holstein|47.126 € Berlin|43.353 € Thüringen|40.213 € Brandenburg|40.022 € Sachsen|39.410 € Mecklenburg-Vorpommern|39.377 € Sachsen-Anhalt|38.309 € По [отчету stepstone за 2015 год](http://www.stepstone.de/gehaltsreport/pdf/StepStone_Gehaltsreport_2015.pdf) Средний уровень зарплаты в зависимости от сферы и опыта: Сфера деятельности | зарплата начинающего | зарплата при >10 лет опыта | ----- | ----- | ----- IT-Projektmanager| 49.000 bis 61.000 Euro| > 81.000 Euro Manager QA| 41.000 bis 49.000 Euro| > 69.500 Euro Mobile Application Developer| 38.500 bis 46.500 Euro| > 64.000 Euro Netzwerk- und Security-Administrator| 39.500 bis 44.500 Euro| > 60.500 Euro Produktmanager| 41.500 bis 49.500 Euro| > 74.000 Euro Software-Entwickler C/C++| 49.500 bis 46.500 Euro| > 67.000 Euro Software-Entwickler C#/.NET| 39.000 bis 46.000 Euro| > 67.500 Euro Software-Entwickler Java| 41.500 bis 48.500 Euro| > 70.000 Euro Software-Entwickler PHP| 36.000 bis 43.000 Euro| > 58.500 Euro Web-Designer| 39.000 bis 47.000 Euro| > 61.000 Euro Web-Entwickler| 38.000 bis 45.000 Euro| > 59.000 Euro Полный список и отчет: http://t3n.de/news/it-gehaelter-2015-entwickler-597308/ ## Опыт поиска работы #### Нюансы notice period Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ. Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого. #### Рекрутеры Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов: - рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше. - в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника. - рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность. - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно. - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться. Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.