Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
Следует знать, что средний размер зарплаты сильно отличается от региона к региону. Он варьируется от примерно 55.000 € в [Баварии](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%8F) и [Гессене](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD) до примерно 39.000 € в [Мекельбурге-Передней Померании](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D0%BA%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3-%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F_%D0%9F%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F) и [Саксонии-Анхальт](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%90%D0%BD%D1%85%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%82) (в год, брутто)
Средний уровень зарплаты в зависимости от сферы и опыта. Опытный сотрудник может получать в 1.5 раза больше чем начинающий. По сфеам дкятельности диапазон зарплат (брутто) от 40.000 € - 60.000 € различным веб-мастерам, -дизайнерам и -программистам до 55.000 € - 75.000 € различным менеджерам
Полный список и отчет: [IT-Gehälter 2015: Was Entwickler, Designer und ihre Kollegen dieses Jahr verdienen](http://t3n.de/news/it-gehaelter-2015-entwickler-597308/)
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
