ChronosXYZ/faq-de
1
0
Fork 0
mirror of https://github.com/ru-de/faq.git synced 2024-11-12 21:51:01 +00:00
Code Issues Projects Releases Wiki Activity

Travis #1088: sync github pages

Browse Source
This commit is contained in:
Travis CI 2019-03-30 08:16:08 +00:00
parent 4d60a5563d
commit a4d801aee5
2 changed files with 24 additions and 3 deletions
Show Stats Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

1
pages/files/dictionary.dic
View File

@ -151,6 +151,7 @@ yandex
подачі
постоплата
ПриватБанк
приоритизируют
провизион
проживання
промо

26
pages/Работа.md
View File

@ -45,9 +45,7 @@ layout: default
## Опыт поиска работы
#### Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
#### Рекрутеры
@ -109,3 +107,25 @@ layout: default
>Подавался в Минске. Виза была готова меньше чем за неделю. Ни собеседования с консулом, ни запроса доп. документов не было.
>Итого процесс с момента согласия на оффер и до визы в паспорте занял 1.5 месяца.
## Увольнение
#### Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
#### Arbeitslosengeld (ALG)
При увольнении не по своему желанию, работнику дают письмо (termination letter), в котором указана дата последнего рабочего дня.
ДО этой даты обязательно надо пойти и встать на учет в Arbeitsagentur, чтобы претендовать на получение пособия.
Для этого требуется:
1) Само письмо об увольнении
2) "Прописка", Meldebescheinigung
3) Паспорт и разрешение на пребывание, например Bluecard
4) Иметь трудовой стаж более 1 года в Германии
5) Возможность объясниться по-немецки, т.к в этом агентстве наотрез отказываются говорить по-английски. Либо позвать кого-то, кто может, с собой.
Далее в агентстве объяснять что делать, дадут бумаги на заполнение, логин-пароль к личному кабинету.
Важным моментом является получение т.н Arbeitsbescheinigung - справки о том, где вы работали, сколько и с какой зарплатой. Справка должна быть за последние три года со всех мест работы, попадающих в этот промежуток. Получить ее можно связавшись с компаниями, где вы работали.
Обычно HR не слишком приоритизируют эти бумаги, и можно ждать эти бумаги от 1 до 3 недель.
Пока эти документы не будут как минимум загружены на портал Arbeitsagentur - пособие платить не будут, хотя дни, которые вы провели без работы и будут засчитаны и оплачены.
Размер пособия составляет примерно 60% от белой зарплаты, а социальные и страховые взносы за вас будут платить точно так же, как это делал работодатель.