Обработал пункты по рекрутерам, можно расширять

Работа.md

@@ -32,30 +32,35 @@
 Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его допустим 29го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что соответственно тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
 
 #### Рекрутеры
-Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
 
-- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
+##### Поиск работы
+###### Pro
+- рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости и потренироваться в собеседовании.
+- это бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут.
+- небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ища в xing-е или других соц. сетях. Таким образом рекрутеры экономят фирме позиции.
+- как правило, рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим.
+- в любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript)
 
+###### Contra
+- в большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией.
+- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
+- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
+- встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое.
 - в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
-
 - рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
 
-- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
-
-- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
-
-Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое.
-
-В позитив или как дополнение:
-
-- Часто небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ища в xing-е или других соц. сетях. Таким образом рекрутеры экономят фирме позиции. 
-
-- Рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости.
- 
-- Как правило рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим.
- 
-- В любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript)
- 
+##### Зарплатные ожидания
+###### Pro
 - В области ЗП вы говорите свои хотелки. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) 
 
-- В остальном это всё бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут.
+###### Contra
+- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
+
+
+
+
+
+ 
+
+ 
+