1
0
mirror of https://github.com/ru-de/faq.git synced 2024-12-23 01:11:50 +00:00
This commit is contained in:
Evgeniy Sokolov 2015-11-27 21:19:57 +01:00
parent 1af9456758
commit ecd6d76048

View File

@ -24,7 +24,7 @@
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. Во случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.