Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
Следует знать, что средний размер зарплаты сильно отличается от региона к региону. Он варьируется от примерно 55.000 € в [Баварии](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%8F) и [Гессене](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BD) до примерно 39.000 € в [Мекельбурге-Передней Померании](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B5%D0%BA%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3-%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F_%D0%9F%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F) и [Саксонии-Анхальт](https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%90%D0%BD%D1%85%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%82) (в год, брутто)
Средний уровень зарплаты в зависимости от сферы и опыта. Опытный сотрудник может получать в 1.5 раза больше чем начинающий. По сферам деятельности диапазон зарплат (брутто) от 40.000 € - 60.000 € различным веб программистам и дизайнерам до 55.000 € - 75.000 € различным менеджерам
Полный список и отчет: [IT-Gehälter 2015: Was Entwickler, Designer und ihre Kollegen dieses Jahr verdienen](http://t3n.de/news/it-gehaelter-2015-entwickler-597308/)
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
- рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости и потренироваться в собеседовании.
- это бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут.
- как правило, рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим.
- в любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript)
- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
-В области ЗП вы говорите свои ожидания. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х)
- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
Устроиться на работу в Германии, не имея высшего образования, возможно. Однако, без высшего образования невозможно получить Blue Card. Для получения разрешения на работу специалистам без высшего образования нужно получить так называемую немецкую национальную визу типа D. Процесс получения этой визы без Blue Card является в среднем более сложным и длительным по сравнению с аналогичным процессом для специалистов с высшим образованием, которые подаются на Blue Card, и может занимать в общей сложности не менее двух месяцев. По слухам, немецкие власти рассматривают закон о том, чтобы обязательное требование наличия высшего образования могло быть заменено требованием о наличии 5-летнего опыта работы в соответствующей сфере, но по личному опыту от марта 2015 (специалист из России) и апреля 2016 (специалист из Бразилии) актуальное требование для Blue Card - это именно высшее образование.
По непроверенным данным, немецкие компании, как правило, стараются избегать кандидатов без высшего образования именно ввиду повышенной сложности процесса и берутся за трудоустройство таких кандидатов только в случае, если кандидаты действительно представляют для них особую ценность (реальный пример: 2 специалиста без высшего образования в компании с численностью 200 человек). Дополнительно, готовность компании заниматься трудоустройством кандидатов без высшего образования может зависеть от уже имеющегося опыта такого трудоустройства у компании. Если этот процесс налажен, то кандидату практически ничего нужно будет делать, ибо все инструкции будут предоставлены компанией, в противном случае кандидат и компания будут получать этот опыт совместно из общения с немецкими властями и российскими/украинскими посольствами.
Существует организация [Berlin Partner](http://www.berlin-partner.de/en/our-services/talent-services/), которая помогает компаниям с трудоустройством иностранных специалистов. Если компания сотрудничает с Berlin Partner, то покровительство Berlin Partner в деле кандидата без высшего образования существенно увеличивает вероятность того, что виза будет ему выдана.
После получения оффера от немецкой компании, среди документов на визу, кандидату без высшего образования кроме собственно оффера желательно иметь следующие документы:
- Так называемое "мотивационное" письмо от компании, в которой написано, что компании известно, что кандидат не имеет высшего образования, но что, несмотря на это, кандидат очень и очень ценен для компании, как потенциальный сотрудник.
- Мотивационное письмо от Berlin Partner, в котором также указано, что сотрудник очень ценен для экономики Германии, несмотря на отсутствие у него высшего образования.
- Различные документы, которые подтверждают солидность самой компании, её важность для экономики Германии.
Из личного опыта (весна 2015):
> Процесс занял 6 месяцев: от получения оффера до выхода на работу. В моем случае компания не обладала опытом устройства иностранных специалистов без высшего образования, поэтому первые полтора месяца из шести ушли на серию запросов компании немецким властям о том, возможно ли такое трудоустройство, и последующие ожидания ответов. В финальном ответе не значилось ни "да", ни "нет": "вам следует подаваться на национальную визу типа D в вашей стране и ждать ответа о возможности выдачи по факту от посольства или консульства Германии в вашей стране".
> Все документы были поданы, включая мотивационные письма от компании и Berlin Partner. Ждать пришлось два с половиной месяца из обещанных двух. Когда стало ясно, что что-то идет не так, ибо ответа не было: ни положительного, ни отрицательного - компания связалась с немецкими властями по телефону и выяснилось, что мои документы залежались в некоей стопке сомнительных кандидатов, которая не была разобрана вовремя. После этого ждать пришлось еще около полутора месяцев, и, наконец, положительный ответ пришел. Мой случай явно исключительный, ибо срок затянулся из-за некоей бюрократической проволочки, однако это было совершенно неочевидно в момент ожидания и доставило много лишних беспокойств и сомнений насчёт возможности успешного завершения этого предприятия.
> P.S. В компании мне довелось встретить только одного коллегу-бразильца, не имевшего высшего образования, однако не делаю вывод, что случай специалиста без высшего образования крайне редкий. Позже, уже во время работы в Германии, когда мне доводилось собеседовать других кандидатов, первый вопрос, который мне задавали о них мои коллеги из HR отдела был: "Есть ли у этого кандидата высшее образование?", и на мой вопрос, почему они интересуются, они отвечали, что им гораздо проще работать с кандидатами с высшим образованием.
