Merge branch 'master' of https://github.com/trickii/de_faq into trickii-master

Conflicts:
	Работа.md
	Транспорт.md

Работа.md

@@ -8,9 +8,11 @@
   - http://de.indeed.com/
   - https://jobspotting.com
   - https://xing.com
+  - http://jobs.meinestadt.de
 
-Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php
-(для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)
+Калькулятор netto/brutto зарплаты:
+  - web: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php (для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)
+  - android OS: https://play.google.com/store/apps/details?id=de.betaapps.bruttonetto
 
 Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS
 
@@ -31,16 +33,26 @@
 Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
 
 #### Рекрутеры
-Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
 
-- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
-
-- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
-
-- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
+##### Поиск работы
+###### За
+- рекрутер берет на себя обработку первоначальных данных (может помочь составить Lebenslauf) и первое общение. Кроме того, хорошие рекрутеры всегда пригласят вас пообщаться лично, дабы удостовериться в вашей вменяемости и потренироваться в собеседовании.
+- это бесплатно, занимает только ваше время. Так что для вас риска нет, а подбросить интересное предложение могут.
+- небольшие фирмы не имеют HR и поиском работников занимаются менеджеры или лиды. Зачастую просто ищут в xing-е или других соц. сетях.
+- как правило, рекрутер не работает с фирмами, которые не готовы оплатить его услуги. Так что волноваться по поводу стоимости для работодателя или бюрократии не стоит, он уже согласился с этим.
+- в любом случае вас пригласят на личное собеседование, так что всегда сами просматривайте требования к позиции. Бывает, рекрутер может пропустить ключевые моменты (Java или Javascript)
 
+###### Против
+- в большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией.
 - кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
-
 - репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
+- встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом когда пишешь им - начинают предлагать совершенно другое.
+- в компаниях сидят свои HR, естественно им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR который закрывает позицию полностью сам - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
+- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
 
-Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.
+##### Зарплатные ожидания
+###### За
+- В области ЗП вы говорите свои хотелки. Рекрутер может посоветовать вам выше или ниже, но клиенту он передаст ваше желание. (Не обязательно говорить правду, никто это не проверяет. Последние две работы я накидывал на ожидание +10-15к или говорил, что есть смысл менять, если ЗП будет больше Х) 
+
+###### Против
+- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения естественно у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения естественно компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.

Транспорт.md

@@ -2,6 +2,35 @@
 
 Те, кто прописан в Берлине, могут купить VBB Monatskarte с неплохой скидкой (за 61,67 EUR). Для этого нужно подойти в VBB центр по работе с клиентами с Anmeldung, удостоверением личности и карточкой банка. Вы заполните анкету и получите карточку по почте. На то время, пока вы ее не получили, вам выдадут временный Monatskarte, за который нужно заплатить (у меня вышло 53 EUR с 4-го числа до конца месяца). Я подходил в центр на Alexanderplatz, там немного говорят по английски, достаточно, чтобы помочь заполнить.
 
-http://www.s-bahn-berlin.de/aboundtickets/vbb_umweltkarte.htm любые региональные поезда, на все направления по Германии
+http://www.s-bahn-berlin.de/aboundtickets/vbb_umweltkarte.htm любые региональные поезда, на все направления по Германии)
 
 Также можно купить Monatskarte в обычном автомате по продаже билетов. Но за 79,50 EUR (зона AB, октябрь 2015).
+
+### Где купить билет?
+- У водителя автобуса
+- Автомат на остановке или вокзале
+- В кассе вокзала (будет подороже)
+- Автомат в трамвае (принимает только монеты)
+- [Онлайн](http://www.bvg.de/de/Fahrinfo/Jederzeit-mobil) приложение
+
+### Как узнать маршрут?
+- В автомате можно ввести пункт назначения и распечатать результат, можно сразу и билет купить
+- https://maps.goodle.com - там есть функция прокладки маршрутов
+- [Онлайн](http://www.bvg.de/de/Fahrinfo/Jederzeit-mobil) приложение
+- Региональные веб-сайты:
+-- RheinMein (http://www.rmv.de/)
+
+
+### Для каких видов транспорта подходит билет?
+- Для всех, кроме ICE (быстрые поезда дальнего следования) и частично RB (RegionalBahn)
+
+### Что если я опоздал на поезд?
+- Если это не билет с местом, садимся на следующий подходящий. Вы покупаете доставку из пунка А в пункт Б, чем и как - ваше дело.
+
+### Какие билеты (Fahrkarte) выгоднее?
+- Einzelfahrkarte - одноразовый билет из зоны A до зоны B через зону C (указывается, если есть)
+- Tageskarte - билет на один день, выгоден если поездок более 2
+- Tagesgruppenkarte - дневной билет до 5 человек, выгоден, как правило, уже от 2 человек при поездке туда и обратно
+- Wochenkarte - недельный абонемент
+- Monatskarte - месячный абонемент
+- Jahreskarte - соответственно годовой

Финансы и Банки.md

@@ -30,6 +30,10 @@
  
 - [Noris](https://www.norisbank.de/), онлайн дочка Deutsche Bank
 
+- [Postbank](https://www.postbank.de/), очень распространен, почти в каждой почте можно снимать деньги + во всех отделениях или банкоматах Commerzbank-a. Ведение счета бесплатно при поступлении в месяц более 1000 Евро, операции по карточке бесплатны. Довольно-таки приятный и обновленный веб сайт с удобной статистикой платежей и оплатой (сейчас все Überweisung оплачиваю через онлайн форму).
+
+- [VolksBank](https://www.vr.de/privatkunden.html), довольно-таки старый и распространенный банк, но ведение счета не бесплатно. За оплату карточкой также снимают. Плюс разделен по регионам и даже городам, и если требуется совершить какие-либо операции по счету (смена адреса, фамилии) может не везде получиться. (К примеру, после переезда из Odenwald в Offenbach Kreis, пришлось переносить счет).
+
 ## Обмен валют
 - Alexanderplatz, станция метро: S-Bahn, на первом этаже пункт обмена валют.
 - http://www.euro-change.de/kurse.php

Языковые курсы.md

@@ -9,3 +9,4 @@
 - Kapitel Zwei http://kapitel-zwei.de/
 - Oase http://www.oase-berlin.org/
 - Logo! http://www.logosprachenschule.de/
+- VHS (Volkshochschule) - есть почти в каждом городе, имеют каждая свой сайт (http://www.berlin.de/vhs/, https://www.vhs.frankfurt.de). В небольших городах предлагают курсы A1-B1, редко B2. В больших есть и B2, C1 - ... Есть интенсивные курсы - 4 раза в неделю, утром или вечером.