9.2 KiB
Работа
Поиск вакансий:
- https://www.linkedin.com/
- http://careers.stackoverflow.com/
- http://berlinstartupjobs.com/
- https://angel.co/jobs
- http://de.indeed.com/
- https://jobspotting.com
- https://xing.com
Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php (для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)
Известные компании, которые нанимают практически всегда:
Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
Размер заработной платы
Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS
Следует знать, что средний размер зарплаты сильно отличается от региона к региону:
| Земля | Средняя зарплата брутто |
|---|---|
| Hessen | 55.509 € |
| Bayern | 54.590 € |
| Baden-Württemberg | 54.456 € |
| Nordrhein-Westfalen | 52.342 € |
| Rheinland-Pfalz | 51.065 € |
| Hamburg | 49.810 € |
| Saarland | 49.668 € |
| Niedersachsen | 48.411 € |
| Bremen | 47.176 € |
| Schleswig-Holstein | 47.126 € |
| Berlin | 43.353 € |
| Thüringen | 40.213 € |
| Brandenburg | 40.022 € |
| Sachsen | 39.410 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 39.377 € |
| Sachsen-Anhalt | 38.309 € |
По отчету stepstone за 2015 год
Средний уровень зарплаты в зависимости от сферы и опыта:
| Сфера деятельности | зарплата начинающего | зарплата при >10 лет опыта |
|---|---|---|
| IT-Projektmanager | 49.000 bis 61.000 Euro | > 81.000 Euro |
| Manager QA | 41.000 bis 49.000 Euro | > 69.500 Euro |
| Mobile Application Developer | 38.500 bis 46.500 Euro | > 64.000 Euro |
| Netzwerk- und Security-Administrator | 39.500 bis 44.500 Euro | > 60.500 Euro |
| Produktmanager | 41.500 bis 49.500 Euro | > 74.000 Euro |
| Software-Entwickler C/C++ | 49.500 bis 46.500 Euro | > 67.000 Euro |
| Software-Entwickler C#/.NET | 39.000 bis 46.000 Euro | > 67.500 Euro |
| Software-Entwickler Java | 41.500 bis 48.500 Euro | > 70.000 Euro |
| Software-Entwickler PHP | 36.000 bis 43.000 Euro | > 58.500 Euro |
| Web-Designer | 39.000 bis 47.000 Euro | > 61.000 Euro |
| Web-Entwickler | 38.000 bis 45.000 Euro | > 59.000 Euro |
Полный список и отчет: http://t3n.de/news/it-gehaelter-2015-entwickler-597308/
Опыт поиска работы
Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ. Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.
Рекрутеры
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:
-
рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.
-
в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.
-
рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.
-
кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.
-
репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.
Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.