faq-de/Работа.md

## Работа

Поиск вакансий:
  - https://www.linkedin.com/
  - http://careers.stackoverflow.com/
  - http://berlinstartupjobs.com/
  - https://angel.co/jobs
  - http://de.indeed.com/
  - https://jobspotting.com
  - https://xing.com

Калькулятор netto/brutto зарплаты: http://www.brutto-netto-rechner.info/gehalt/gross_net_calculator_germany.php
(для стандартной мед. страховки TK используется 0.8%)

Известные компании, которые нанимают практически всегда:
  - [Zalando](https://jobs.zalando.de/en/)
  - https://www.rocket-internet.com
  - http://company.trivago.de/careers

Отзывы о компаниях (не стоит относиться как к истине в последней инстанции, некоторые компании просят работников оставить положительный отзыв, ну и в основном туда попадают отзывы от недовольных, поэтому общая картина складывается негативная):
  - http://www.kununu.com/
  - https://www.glassdoor.de/

#### Размер заработной платы

Результаты опроса ЗП: https://goo.gl/kbAoSS

Следует знать, что средний размер зарплаты сильно отличается от региона к региону:

Земля|Средняя зарплата брутто
| ----- | -----
Hessen|55.509 €
Bayern|54.590 €
Baden-Württemberg|54.456 €
Nordrhein-Westfalen|52.342 €
Rheinland-Pfalz|51.065 €
Hamburg|49.810 €
Saarland|49.668 €
Niedersachsen|48.411 €
Bremen|47.176 €
Schleswig-Holstein|47.126 €
Berlin|43.353 €
Thüringen|40.213 €
Brandenburg|40.022 €
Sachsen|39.410 €
Mecklenburg-Vorpommern|39.377 €
Sachsen-Anhalt|38.309 €

По [отчету stepstone за 2015 год](http://www.stepstone.de/gehaltsreport/pdf/StepStone_Gehaltsreport_2015.pdf)

Средний уровень зарплаты в зависимости от сферы и опыта:

Сфера деятельности | зарплата начинающего | зарплата при >10 лет опыта
| ----- | ----- | -----
IT-Projektmanager| 49.000 bis 61.000 Euro| > 81.000 Euro
Manager QA| 41.000 bis 49.000 Euro| > 69.500 Euro
Mobile Application Developer| 38.500 bis 46.500 Euro| > 64.000 Euro
Netzwerk- und Security-Administrator| 39.500 bis 44.500 Euro| > 60.500 Euro
Produktmanager| 41.500 bis 49.500 Euro| > 74.000 Euro
Software-Entwickler C/C++| 49.500 bis 46.500 Euro| > 67.000 Euro
Software-Entwickler C#/.NET| 39.000 bis 46.000 Euro| > 67.500 Euro
Software-Entwickler Java| 41.500 bis 48.500 Euro| > 70.000 Euro
Software-Entwickler PHP| 36.000 bis 43.000 Euro| > 58.500 Euro
Web-Designer| 39.000 bis 47.000 Euro| > 61.000 Euro
Web-Entwickler| 38.000 bis 45.000 Euro| > 59.000 Euro

Полный список и отчет: http://t3n.de/news/it-gehaelter-2015-entwickler-597308/


## Опыт поиска работы

#### Нюансы notice period
Обычно немецкие контракты подразумевают трехмесячный срок уведомления об увольнении. Но в дополнение к этому этот срок начинает отсчитываться с начала календарного месяца. То есть, допустим ,нет разницы, написали вы заявление об увольнении 2-го декабря, или 29-го декабря. Три месяца начнут отсчитываться 1-го января в обоих случаях. Соответственно, важен выбор времени, когда надо начинать поиски работы. Вместе с резюме обычно просят прислать зарплатные ожидания и дату, с которой вы можете начать работать. Если вы не хотите рисковать и сначала найти работу, а потом уже увольняться, то можно попасть в ситуацию, когда вы 20-го января написали компании, что можете выйти на работу в начале мая, пока назначили собеседование, пока его провели, вот уже ждете решения и возможный offer, но приближается конец месяца, и вам либо писать заявление об увольнении и брать на себя дополнительные риски, либо писать компании, что ваш возможный срок выхода на работу сдвигается, что может спровоцировать отказ.
Плюс к этому, возможны нюансы с подтверждением заявления на увольнение. Если вы подадите его, допустим, 29-го числа, а прислать подтверждение могут уже в следующем месяце, что, соответственно, тоже может нарушить ваши планы, не факт что отсчет пойдет с даты, когда вы подписали заявление, а не когда его подписал ответственный. То есть, вы можете оказаться в ситуации, когда вы подписали новый контракт на определенную дату, а исполнить его не можете в силу обязательств перед текущим контрактом. Тьфу-тьфу-тьфу, тук-тук-тук, никому не пожелаешь такого.

#### Рекрутеры
Не советовал бы связываться с рекрутерами. В большинстве своем они мониторят те же самые сайты с вакансиями и потом присылают тебе вакансию с предложением тебя познакомить с компанией. Такой подход имеет ряд минусов:

- рекрутеры получают вознаграждение в зависимости от зарплаты будущего работника. В итоге одни уговаривают занизить зарплатные ожидания, чтобы повысить твои шансы трудоустроиться и получить вознаграждение, другие, наоборот, завышают, чтобы увеличить свое вознаграждение. В случае занижения, естественно, у компании будет возникать вопрос: или человек сильно приукрасил, или не умеет оценивать себя. Все это не добавляет очков вашей кандидатуре. В случае завышения, естественно, компания предпочтет нанять человека, за которого не надо платить рекрутерам, и у которого не завышены зарплатные ожидания. Процент отказов с рекрутерами будет выше.

- в компаниях сидят свои HR, естественно, им выгодно преподнести закрытие позиции как полностью свою заслугу, ведь это их прямая обязанность. HR, который закрывает позицию полностью сам, - вызывает меньше вопросов о своей полезности, чем который может найти кандидата только через посредника.

- рекрутеры скорее всего увеличивают компаниям юридическую энтропию, не все горят желанием проводить юридическую экспертизу дополнительных договоров с рекрутерами, а подписывать что попало тоже никто не возьмет на себя ответственность. Этот пункт под вопросом, может, кто через рекрутеров устраивался, внесет ясность.

- кто-то посчитает минусом, что работник не может сам зайти на linkedin и поискать вакансии самостоятельно.

- репутационные риски. Рекрутер, чтобы заинтересовать работодателя, может сильно приукрашивать кандидата, в итоге разрыв между реальностью может сильно увеличиваться.

Встречаются рекрутеры, которые публикуют сильно далекие от реальности вакансии, а потом, когда пишешь им, - начинают предлагать совершенно другое.